ساختار عاملی (روایی سازه) و همسانی درونی پرسشنامه نقش جنسی بم در جمعیت نوجوان ایرانی
author
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی ساختار عاملی و تعیین همسانی درونی پرسشنامه نقش جنسی بم (BSRI) فرم 30 مادهای پرداخته است. روش پژوهش بر اساس طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بمنظور تحلیل ماتریس کواریانس است. دادهها از جمعیت 402 نفری دانشآموزان دختر و پسر مقطع متوسطه نظری در سال تحصیلی 1397-1396 از طریق روش نمونهگیری طبقهای- خوشهای جمعآوری شد. جهت تعیین روایی عاملی از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و اکتشافی (EFA) و جهت تعیین همسانی درونی از ضریب آلفای کرنباخ استفاده شد. یافتهها نشان داد مدل نظری بم با دادههای جمعآوری شده برازش مناسبی ندارد؛ در مقابل مدل بدستآمده از تحلیل عاملی اکتشافی برازش قابل قبولی با دادها نشان داد. ضریب آلفای کرنباخ در کل پرسشنامه، خرده مقیاس مردانگی و خرد مقیاس زنانگی به ترتیب برابر با 70/0،70/0 و 61/0 بدست آمد. نتایج پژوهش، یافته برخی پژوهشهای پیشین نسبت به وابسته به فرهنگبودن BSRI و استخراج ساختار عاملی متفاوت از منطق نظری را تکرار کرد. با توجه به عدم برازش مدل نظری بم، نامناسب بودن ضرایب الگو در برخی مادهها و همبستگی پایین برخی مادهها با کل مقیاس، در بکارگیری فرم 30 مادهای BSRI برای ارزیابی ویژگیهای جنسیتی نوجوانان ایرانی تجدید نظر صورت گیرد.
similar resources
ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه اخلاق و فضیلت سازمانی
زمینه: به دنبال بسیاری از رسواییهای اخلاقی در سازمانها و به تبع آن، از دست رفتن اعتماد عمومی به سازمانها، دانش سازمانی مثبتگرا توجه خود را به مفاهیمی همچون فضیلت، شخصیت اخلاقی و سازمان فضیلتمدار معطوف نموده است. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه فضیلت سازمانی بود. روش: روش پژوهش به صورت توصیفی - تحلیلی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان س...
full textساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه رهبری اصیل انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان بخشهای اداری پنج سازمان دولتیِ واقع در سایت اداری شهر سنندج میباشد. با رعایت نسبت کارکنان هر سازمان، نمونهای به حجم 131 آزمودنی به شیوه نمونهگیری تصادفی طیقهای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها ، پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و ...
full textساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه اخلاق و فضیلت سازمانی
زمینه: به دنبال بسیاری از رسوایی های اخلاقی در سازمان ها و به تبع آن، از دست رفتن اعتماد عمومی به سازمان ها، دانش سازمانی مثبت گرا توجه خود را به مفاهیمی همچون فضیلت، شخصیت اخلاقی و سازمان فضیلت مدار معطوف نموده است. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه فضیلت سازمانی بود. روش: روش پژوهش به صورت توصیفی - تحلیلی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ستاد...
full textهمسانی درونی و تحلیل عاملی تاییدی پرسشنامه رفتار فزونکنشی جنسی در بین دانشجویان
Background and Aim: The hypersexual disorder is described as multiple unsuccessful attempts to control or diminish the amount of time spent on engaging in sexual fantasies, urges, and behaviors in response to dysphoric mood states or stressful life events. The purpose of the present research was to determine the validity, reliability and factor structure of the Hypersexual Behavior Inventory (H...
full textساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه رهبری اصیل انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان بخش های اداری پنج سازمان دولتیِ واقع در سایت اداری شهر سنندج می باشد. با رعایت نسبت کارکنان هر سازمان، نمونه ای به حجم 131 آزمودنی به شیوه نمونه گیری تصادفی طیقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و ...
full textساختار عاملی و همسانی درونی یک مقیاس هویت اخلاقی
این بررسی با هدف آزمون ساختار عاملی و همسانی درونی مقیاس دهمادّهای هویت اخلاقی آکینو و رید (2002) مبتنی بر رگههای اخلاقی بهدستآمده از نمونهای از دانشجویان ایرانی انجام شد. نمونة پژوهش از 429 دانشجو (313 زن، 111 مرد، 5 نفر بدون گزارش) تشکیل شد. بر اساس نتایج تحلیل عامل اکتشافی دو عامل شناسایی شد که 41/50درصد از واریانس هویت اخلاقی را تببین معنادار کردند: نمادیسازی (67/34درصد) و درونیسازی...
full textMy Resources
Journal title
volume 7 issue 26
pages 7- 24
publication date 2018-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023