زمینه یابی ساختارهای شکل دهنده ی نگرشهای مسیر شغلی بی مرز در کارکنان
Authors
Abstract:
Aim: The aim of this reasarch was to grounded Employees's Boundaryless Career Attitudes. This reasarch was an explantory mixed research of selecting participant. Method: The statistic population of this research was the employees of Isfahan's engineered companies. In the quantitative process, the samples were 200 employees who were selected by cluster sampling method and in gualitative process 15 employees were selected by purposeful sampling. Boundaryless Career Attitudes Scale, Proactive Personality Scale and deep survery were used for gathering data. In quantitative process for selecting boundaryless and traditional employees, psychometric properties and Factor structure of boundaryless career attitudes scale were analyzed by using confirmatory factor analysis. In gualitative process data were analyzed by using grounded theory and in three stage: open coding, axial coding, selective codingtric. Finding: The results of the confirmafory factor analysis, showed that confirmed the factor-second order model and revealed that the Boundaryless Mindset and Organizational Mobility Preference were two seprated and indepent component of boundaryless career. The qualitative's results revealed that "individual construction" is the most important construction of this attitudes. This construction consists of 28 categories in boundaryless employees and 5 categories in traditional employees. Results: Individual constructions is the most important construction of boundaryless career attitudes and it investigat by three section: causes, strategy and result.
similar resources
رهنمودهای طراحی برای ساختارهای جدید در زمینه¬ی تاریخی
چکیده شهر همچون موجود زندهای است که حیات آن با ظهور بناهای جدید تداوم مییابد. در واقع شهر محصول دورههای تاریخی متعدد است، دوران معاصر نیز با حضور ساختارهای جدید خود در این روند حضور خواهد داشت و معماری امروز ما میراثی برای آیندگان خواهند گشت. در اینهنگام است که وظیفه طراحان مطرح میشود و مسئولیتی که در مقابل نسلهای گذشته، حال و آینده بر عهده دارند، نمود مییابد. مقالهی حاضر در پی دستیافت...
full textنقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان
یکی از اهداف عالی سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهانبود.روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود و همة کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهاندر سال 1395 (تعداد = 248) جامعة آماری این پژوهش را تشکیل دادند که ازمیان آن‌ها، 148 نفر از ک...
full textترجیح جنسی و نقش نگرشهای جنسیتی در شکل گیری آن
ترجیح جنسی از جمله مولفه‌هایی است که از تفاوت گسترده‌ای در میان کشورهای جهان برخوردار است. درحالی‌که در برخی کشورها هنوز داشتن فرزند پسر از اولویت‌های والدین است، در برخی دیگر الگوی غالب عدم ترجیح جنسی، ترجیح متعادل جنسی و ترجیح دختر است. بر این اساس هدف این مقاله توصیف وضعیت ترجیح جنسی و نقش نگرشهای جنسیتی در شکل‌گیری آن به تفکیک جنسیت است. جامعه آماری پیمایش، متأهلین شهر تهران بوده و 1272 ن...
full textرهنمودهای طراحی برای ساختارهای جدید در زمینه¬ی تاریخی
چکیده شهر همچون موجود زندهای است که حیات آن با ظهور بناهای جدید تداوم مییابد. در واقع شهر محصول دورههای تاریخی متعدد است، دوران معاصر نیز با حضور ساختارهای جدید خود در این روند حضور خواهد داشت و معماری امروز ما میراثی برای آیندگان خواهند گشت. در اینهنگام است که وظیفه طراحان مطرح میشود و مسئولیتی که در مقابل نسلهای گذشته، حال و آینده بر عهده دارند، نمود مییابد. مقالهی حاضر در پی دستیافت...
full textبررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی
در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته شود. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و ابزار پژوهش، مصاحبه و مشاهدات میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه اعضای هیأت علمی (334 نفر) و کارکنان (452 نفر) دانشگ...
full textMy Resources
Journal title
volume 15 issue 61
pages 80- 111
publication date 2017-04
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023