رویکرد چند بعدی به رفاه ذهنی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه ایلام
Authors
Abstract:
هدف این مقاله بررسی رویکرد چند بعدی به رفاه ذهنی با استفاده از مدل ون پراگ و همکاران (2003) است. بدین منظور، رضایتمندی از زندگی به صورت تابعی از رضایتمندی شغلی، مالی، سلامت، مسکن، اوقات فراغت و محیط زندگی مدلبندی شده وبه روشCOLS و بر اساس دادههای حاصل از پرسشنامه برای نمونهای به حجم 180 نفر متشکل از کارمندان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ایلام برآورد شد. نتایج بررسی برای کل نمونه و کارمندان نشان داد که رضایتمندی از زندگی تابعی از رضایتمندی در حوزههای مالی، سلامت و محیط زندگی است، اما در مورد اعضای هیأت علمی تنها رضایتمندی مالی تأثیر معناداری بر رضایتمندی کل دارد. همچنین نتایج حاصل از مدلهای رضایتمندی در ابعاد مختلف زندگی بیانگر آن است که عدم رضایت از زندگی را نمیتوان تنها با مؤلفههای درآمدی تبیین کرد. بر این اساس به نهادهای حمایتی توصیه میشود که از برنامههای رفاهی صرفا مالی پرهیز نموده و به جای آنها بستههای حمایتی جامعتری را تدوین کنند.
similar resources
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی با کاربست روش کیو (Q)
پژوهش حاضر با هدف تعیین الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت اکتشافی و از حیث گردآوری دادهها، توصیفی ـ پیمایشی است که با استفاده از روش کیو (کیفی- کمی) الگوهای ذهنی مختلف کارکنان نسبت به ارتقا شغلی احصاء شد. از بین کارکنانی که موقعیت-مناسبتری برای ارتقا شغلی نسبت به سایر کارکنان داشتند به شیوه نمونهگیری گلوله برفی و با اس...
full textرابطه سرمایۀ اجتماعی با رفاه ذهنی کارکنان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
مقدمه: این مقاله با هدف بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و رفاه ذهنی در کارکنان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی انجام شد. روش: تحقیق پیمایشی حاضر با نمونهای متشکل از ۱۶۰ نفر (کارکنان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی) در سال ۱۳۸۸، انجام شد. روش نمونهگیری طبقهای متناسب بود و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره روشهای آماری به کار رفته بود. یافتهها: یا...
full textرابطه سرمایۀ اجتماعی با رفاه ذهنی کارکنان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
مقدمه: این مقاله با هدف بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و رفاه ذهنی در کارکنان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی انجام شد. روش: تحقیق پیمایشی حاضر با نمونهای متشکل از ۱۶۰ نفر (کارکنان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی) در سال ۱۳۸۸، انجام شد. روش نمونهگیری طبقهای متناسب بود و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره روشهای آماری به کار رفته بود. یافتهها: یا...
full textبررسی تأثیر مسئولیتپذیری و هوش اخلاقی کارکنان بر سلامت نظام اداری (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)
هدف: هدف این پژوهش «بررسی تأثیر مسئولیتپذیری و هوش اخلاقی کارکنان بر سلامت نظام اداری با رویکرد اسلامی» بوده است. روش: روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه دولتی استان ایلام بود که تعداد 220 نفر برای نمونۀ مورد نظر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامۀ اس...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 36
pages 75- 100
publication date 2017-02-19
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023