رشد و توسعه نیروی انسانی، یک اولویت استراتژیک برای مدیران دهه 1990

author

حاضر, منوچهر

Abstract:

Today's workforce doesn't look, think, or act like the workforee of the past, nor does it hold same values, have the same experiences, or pursue the same needs and desires. The workforce has changed significantly from six perspectives: age, gender, culture, education, disabilities and values. The managers challenge to gain the diversity advantagethrough: change the way organizations operate, shift organizational culture, revamp policies, create new structures, and redesign human resource systems. According to Robert P. Collins, "Managers challenges in 1990' s should be based on human resource education and development, that means, to use the best out of technologioal tools available to them qualitatively and quantitatively." Although solving these problems will be difficult, there are great opportunities at hand. By valuing diversity, we can gain greater greater potential and creativity from the synergy of the workforce, recapturing commitment and unleashing pent- up talent. In short, we can turn the tide of employee dissatisfaction and put the work ethics back to work. It is obvious, the only time the output reaches to its maximum level qualitatively and quantitatively, that the workforce being involved in decision- making processes. Today's diverse workforce provides critical challenges and significant opportunities in areas such as: 1- Attracting and retraining talents from labor pool. 2- Motivating employees. 3- Rewarding individuals for their contributions, and. 4- Supporting them in new and varied ways that recognize their individuality. Answering these issues and other related questions in the strategic priority for the 1990s.

Upgrade to premium to download articles

Already have an account?login

similar resources

برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )

در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داش...

full text

نیروی انسانی عاملی استراتژیک

مدیریت بهره وری بر اساس فلسفه رهبری وضعی بنا نهاده شده است و بر این اعتقاد تاکید دارد که بهترین روش برای ل مسائل انسانی در همه حال وجود ندارد . مدیر باید از ستراتژی یی استفاده کند که با وضعیت ویژه کارکنان مناسبترین شیوه است . مدیریت بهره وری رهنمودهایی عملی برای تحلیل وضعیت کاری به مدیر می دهد . چرایی وجود مسائل ، و استراتژیهای مناسب برای حل مسائل کارکنان را ارائه می دهد.

full text