رابطۀ استرس فناوری و تعهد سازمانی(مورد‌پژوهی:کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز)

هدف: هدف این پژوهش، شناسایی رابطۀ بین استرس فناوری و تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز است. روش‏شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی است و در آن ازروش همبستگی استفاده شده است. جامعۀ آماری، تمامی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز بوده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‏های‌ استرس فناوری راگوناتان و همکاران (2002) و تعهد سازمانی آلن و می‌یر (1997) است. یافته‌ها: بین استرس فناوری و ویژگی‏های جمعیت‏شناختی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز رابطه‌ای وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی در کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز رابطه‌ای وجود ندارد و تنها متغیر تحصیلات با تعهد سازمانی رابطه دارد. بین استرس فناوری و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز، رابطۀ معنا‌دار و مثبتی وجود دارد. اصالت پژوهش: گسترش فناوری‏های اطلاعاتی سبب شکل‏گیری استرس فناوری در میان کارکنان سازمان‏ها می‏شود؛ استرس فناوری بر کاهش تعهد سازمانی (به‌عنوان شاخص مهم و اثربخشی در مدیریت نیروی انسانی) مؤثر است و بررسی رابطۀ آنها در میان کتابداران به‌دلیل حضور روزافزون فناوری در کتابخانه ضروری است و مطالعۀ پژوهش‏های انجام‌گرفته نشان می‏دهد که هیچ پژوهشی در ایران، رابطۀ بین استرس فناوری و تعهد سازمانی را بررسی نکرده است.