رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهرهوری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری
Authors
Abstract:
فرهنگ بازارگرایی شکلی از انعطاف پذیری خلاقانه است که با هدف ارزش آفرینی برای عوامل بازار به وجود می آید و در رأس آن مشتری، کانون توجه فعالیتها قرار می گیرد. بهره وری هم با در برداشتن مفهوم کارایی به مثابه یک شاخص اقتصادی، از اهداف اصلی سازمان های تجاری محسوب می گردد. اینکه فرهنگ بازارگرایی و بهره وری منابع انسانی چه تأثیراتی بر یکدیگر القا می نمایند، محور اصلی این پژوهش است. به ویژه آن که در مطالعات مختلف، جهت علیّت میان این دو متغیر و نحوه ارتباط بین آنها با نتایج متفاوتی همراه بوده است. در این پژوهش با استفاده از تکنیک علیّت گرنجری و آزمون هاسمن در تخمین سیستم معادلات همزمان،رابطة علی بهرهوری منابع انسانی و فرهنگ بازارگرایی آزموده شد. الگوی فرهنگ بازارگرایی، برگرفته از مدل دنیسون و الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر مدل هرسی و بلانچارد میباشد و گردآوری داده ها بر اساس مشاهده مستقیم رفتار پرسنل فروشگاه زنجیره ای یاس در شهر تهران تا رسیدن به مرحله اشباع ادامه یافت. نتایج رابطة علی دو طرفه میان متغیرهای پژوهش را تأیید نمود به نحوی که از یک طرف بهرهوری منابع انسانی عامل بهبود فرهنگ بازارگرایی و از سوی دیگر فرهنگ بازارگرایی به عنوان عامل ارتقای بهرهوری منابع انسانی شناسایی گردیدند.
similar resources
بررسی رابطه تعاملی میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
از دیدگاه اقتصاد جهانی و اقتصاد دانش، تمرکز رقابت شرکت ها بر روی رقابت میان منابع انسانی و جذب استعداد است و فرهنگ سازمانی متعالی موجب جذب و حفظ استعداد می شود. رابطه مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر، ارتقا و نفوذ متقابل دارد. رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی باید به صورت یک تعامل مثبت باشد. فرهنگ سازمانی خواستار توجه بیشتر مدیریت منابع انسانی به موضوعات مدیریت انسان و تو...
full textتوسعه منابع انسانی با رویکرد جامعهشناختی سازمان
در بررسی مفهوم توسعهی منابع انسانی، مدلهای مزبور به دو رویکرد حوزهای و وظیفهای تقسیم میشوند. این مقاله با بهرهگیری از مدلهای وظیفهای و حوزهای و براساس نظریه عمومی عمل به تشریح مدل توسعهی منابع انسانی از دیدگاه جامعهشناختی میپردازد. هدف اصلی این پژوهش، سنجش ابعاد چهارگانهی توسعهی منابع انسانی؛ هویتبخشی؛ یکپارچگی؛ موفقیت؛ و سازگاری با محیط در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران است. ...
full textبررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textبررسی رابطه میان دینداری و سلامت روان منابع انسانی سازمان (مورد مطالعه: دانشگاه شهید چمران اهواز)
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی میان دینداری و ابعاد آن (اعتقادی، پیامدی، عاطفی و مناسکی) با سلامت روانی کارکنان در دانشگاه شهید چمران اهواز میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوی گردآوری دادهها توصیفی ـ همبستگی میباشد. حجم جامعه برابر با 2152 نفر بوده که در نتیجه با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 327 نفر برآورد گردید. روش نمونهگیری طبقهای تصادفی میباشد. برای تجزیه و تحل...
full textبهرهوری منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان
مقدمه و هدف پژوهش: یکی از اصلیترین اولویتهای مدیران، بهرهوری و بهبود خدمات ارائه شده در سازمان جهت افزایش رضایتمندی و برآورده کردن سطح توقعات خدمتگیرندگان است؛ بنابراین هدف هر سازمانی دستیابی به بهرهوری یا همان کارایی و اثربخشی است. هدف پژوهش حاضر تدوین مدل بهرهوری منابع انسانی است. روش پژوهش: در تحقیق حاضر در مرحله کیفی از تیم تصمیم (مشارکت کننده) که شامل خبرگان و اساتید دانشگاهی بودند،...
full textبهرهوری منابع انسانی و رابطه آن با ارزش بازار شرکت
بهرهوری نیروی انسانی از موضوعات مورد توجه در تئوری و عمل میباشد، به گونهای که بسیاری از سازمانها ارتقای بهرهوری را در سرلوحه برنامههای خود قرار دادهاند. هدف اکثر سازمانها ایجاد ارزش برای سهامداران است، بنابراین لازمه جلب توجه مدیران به بهرهوری نیروی انسانی، شناسایی تاثیر آن در رسیدن به این هدف و شناسایی موانع موجود در این رابطه است. هدف این تحقیق ارزیابی تاثیر بهرهوری نیروی انسانی بر ...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 44
pages 157- 179
publication date 2018-04-21
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023