رابطه رهبری اصیل با افشاگری سازمانی : نقش میانجی ایمنی روانشناختی و شناخت شخصی (مورد مطالعه، کارکنان رسانه‌های ورزشی در استان اصفهان)

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط رهبری اصیل و افشاگری سازمانی با توجه به نقش میانجی ایمنی روان شناختی و شناخت شخصی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و بر حسب نحوۀ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است . جامعۀ آماری این پژوهش شامل کارکنان رسانه های ورزشی در استان اصفهان و حجم جامعه 346 نفر و روش نمونه گیری خوشه ای بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با 182 نفر بوده است. از پرسش نامه ای استاندارد و بومی شده استفاده شده است و پایایی و روایی پرسش نامه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته است(پایایی پرسش نامه‌ها تماما بالای 0.7 و بارهای عاملی برای تایید روایی پرسش نامه ها تماما بالای 0.5 بوده اند). تدر راستای هدف پژوهش، سه فرضیه شکل گرفته است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفتند و مقدار عددی انها به ترتیب عبارت است از: 0.28 و 0.36 و 0.31 . یافته‌‌ها نشان می‌دهند که رهبری اصلی با افشاگری سازمانی در ارتباط است و دو متغیر ایمنی روان‌شناختی و شناخت شخصی در این رابطه نقش میانجی ایفا میکنند. هرگونه انحراف و خطا در چشم‌انداز و مأموریت از تدوین و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های سازمانی در نهایت موجب کاهش توجه افراد به رهبری اصیل و افشاگری سازمانی خواهد بود و توجه افراد در گروی اجرا و تدوین صحیح برنامه‌های سازمان های رسانه های ورزشی در سایر بخش‌های خود است که لازمه آن ایمنی روان شناختی و شناخت شخصی افراد از رهبر است.