توزیع منصفانۀ پاداش مشترک میان واحدهای تصمیم‌گیری با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها

 برای پیشرفت یک سازمان باید کارایی واحدهای تصمیم‌گیری آن به‌صورت مستمر ارزیابی، و هر واحد متناسب با کارایی خود تشویق شود. در غیر این صورت، واحدهای ناکارا در حاشیة امنیت قرار می‌گیرند و واحدهای کارا دلسرد می‌شوند. در این پژوهش، روشی برای توزیع منصفانة پاداش ثابت میان واحدهای یک سازمان ارائه می‌شود. این روش با استفاده از فن تحلیل پوششی داده‌ها سهم هر واحد را متناسب با کارایی آن تعیین می‌کند. برای این کار ابتدا کمترین و بیشترین پاداش ممکن هر واحد تعیین، سپس تلفیقی از آن‌ها به‌عنوان سهم پایانی آن واحد درنظر گرفته می‌شود. در این روش، سلیقة شخصی انسان در تعیین پاداش واحدها دخالتی ندارد.