توانمندسازیروان‌شناختی: راهبردی برای ارتقاءتصمیم گیری مشارکتی و رفتارهای فرا نقشی
Authors
Abstract:
توانمندسازیروان‌شناختی: راهبردی برای ارتقاءتصمیم گیری مشارکتی و رفتارهای فرا نقشی دکتر محمد حسنی [1] * ، جواد مجیدی [2] تاریخدریافت: 31/05/1391 تاریخپذیرش: 01/09/1391 چکیده پیش زمینه و هدف: در این پژوهش رابطه بین تصمیم گیری مشارکتی(متغیر پیش بین)، رفتارهای فرا نقشی (متغیر ملاک) با توانمندسازی روان شناختی (متغیر میانجی) کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه مورد بررسی قرار می‌گیرد. مواد و روش کار: جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به تعداد 480 نفر و نمونه تحقیق متشکل از 214 نفر کارمند زن و مرد می‌باشد که با شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده وبرای تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی مانند شاخص‌هایگرایشمرکزی، شاخص‌هایپراکندگی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگیو رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان می‌دهد که متغیر توانمندسازی روان شناختی و مؤلفه‌های آن یعنی: تأثیرگذاری، استقلالومعنی داری(بجز مؤلفهخودآرایی) نقش میانجی در رابطه بین تصمیم گیری مشارکتی با رفتارهای فرا نقشی کارکنان دارند و بین تصمیم گیری مشارکتی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد، همچنین رفتارهای فرا نقشی کارکنان به توانمندسازی و همه مؤلفه‌های آن بجز استقلال بستگی دارد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج فوق توجه به توانمندسازی روان شناختی کارکنان به عنوان عامل تأثیرگذار در میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌ها و بروز رفتارهای فرا نقشی آن‌ها حائز اهمیت می‌باشد. کلید واژه‌ها: تصمیم گیری مشارکتی، رفتارهای فرا نقشی ، توانمندسازی روان شناختی کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه دو ماهنامه دانشکده پرستاری و ماماییارومیه، دوره دهم، شماره ششم، پی در پی 41، بهمن و اسفند1391، ص 779-772 آدرس مکاتبه : ارومیه، خیابان والفجر 2، روبروی صدا و سیما، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه، تلفن: 09141478400 Email : [email protected] [1] دانشیاردانشگاه ارومیه (نویسنده مسئول) [2] کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
similar resources
تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی
تحقیقات نشان می دهد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مزایای زیادی را به دنبال دارد که آن مزایا می تواند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در تحقق اهداف سازمانی موثر باشند. یکی از مزایای مشارکت افزایش تعهد سازمانی کارکنان است اما چنین پیامدی همیشه و در همه شرایط حاصل نمی شود و تابعی است از مقتضیات محیطی. در این مقاله رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی در پرتو متغیرهای وضعی (سازمانی و فردی) بررسی شده است. یاف...
full textتصمیم گیری مشارکتی در دوران پسا کرونا
بحران کرونا با نشان دادن حالات مرزی سیستم‌های اجتماعی - اقتصادی عرصه‌های مختلفی از زندگی انسان را تحت تأثیر قرار داده و باعث شده است بسیاری از جریان‌های رو به رشد و گسترش در عرصه‌های تجارت و صنعت با چالش مواجه شوند. تصمیم‌گیری مشارکتی از جمله مهمترین این عرصه‌هاست. این پژوهش تلاش می‌کند تأثیراتی که بحران کرونا بر لایه‌های مختلف دانش و اقدام تصمیم‌گیری مشارکتی گذاشته است را مورد بررسی قرار داده ...
full textآینده نگاری مشارکتی؛ راهبردی اثربخش در سیاستگذاری های نهاد دانشگاه
هدف از این پژوهش بررسی جایگاه راهبرد آینده نگاری مشارکتی در فرایند سیاست گذاری های نهاد دانشگاه است که به روش کیفی و از راه تحلیل محتوا انجام شده است. شرایط بسیار پیچیدۀ عصر حاضر و تغییرات پرشتاب و فزایندۀ علم و فناوری، دانشگاه هایی هوشمند و پویا را می طلبد که نه فقط شیوۀ مواجهه با این تغییرات را بدانند، بلکه با معماری علمی آینده، جهان مطلوبِ خود را ترسیم کنند. درحقیقت، رهبران بسیاری از دانشگاه ...
full textتصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی
تحقیقات نشان می دهد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مزایای زیادی را به دنبال دارد که آن مزایا می تواند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در تحقق اهداف سازمانی موثر باشند. یکی از مزایای مشارکت افزایش تعهد سازمانی کارکنان است اما چنین پیامدی همیشه و در همه شرایط حاصل نمی شود و تابعی است از مقتضیات محیطی. در این مقاله رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی در پرتو متغیرهای وضعی (سازمانی و فردی) بررسی شده است. یاف...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 6
pages 0- 0
publication date 2013-02
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023