تعیین کارایی بیمارستان‌های تأمین اجتماعی شهر تهران بر اساس مدل پابون لاسو

Authors

Abstract:

Introduction: Hospitals are the centers consuming most of the resources in the health sector. Determining the efficiency of hospitals is very beneficial when resources are limited. To determine efficiency of an organization, several indicators are used for comparison. Pabon Lasso Graph is one of the techniques that simultaneously compares these indicators. The main purpose of this study was to determine the efficiency of social security hospitals of Tehran based on Pabon Lasso Model in 2011. Methods: This descriptive cross-sectional study was carried out in seven hospitals under the direct supervision of social security in Tehran in 2011. Results: In this study, the average bed occupancy rate, average length of stay and bed turnover rate in hospitals were 77/75%, 4/03 days, and 82/29 per year, respectively. The results showed two hospitals were in zone I, a hospital in zone II, a hospital in zone III and three hospitals were located in zone IV. And only one hospital was efficient. Conclusion: The findings showed that only one hospital (14/2%) from seven hospitals appeared to be efficient. Hospital manager should take into consideration the hospitals that were inefficient.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

تعیین کارایی بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران بر اساس مدل پابون لاسو

مقدمه: بیمارستان ها از مراکزی هستند که بیشترین منابع نظام سلامت را مصرف می نمایند. پایش کارایی بیمارستان ها باعث افزایش بهره وری از منابع محدود می شود. برای تعیین سطح کارایی و یا ناکارآمدی هر سازمان باید از شاخص یا شاخص هایی به جهت مقایسه استفاده کرد. گراف پابون لاسو یکی از تکنیک هایی است که به طور هم زمان به مقایسه شاخص های فوق می پردازد. هدف اصلی این مقاله تعیین کارایی بیمارستان های تأمین اجت...

full text

ارزیابی عملکرد بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس مدل پابون لاسو Pabon Lasso

Background: Performance evaluation could provide information to managers that they need to evaluate and monitor of the current status and activities in hospitals. The PABON LASSO model was applied to evaluate performing of hospitals affiliated with Ahwaz Jundishapour University of Medical Sciences to produce the information that used by policy makers in their attempt to make more productivity h...

full text

ارزیابی عملکرد بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران بر اساس مدل پابن لاسو: یک مطالعه روندی پنج ساله

مقدمه: مدل پابن لاسو یکی از روش‌های اندازه‌گیری کارایی است که میزان بهره‌برداری مناسب از منابع در دسترس بیمارستان را نشان می‌دهد. این مطالعه با هدف ارزیابی عملکرد بیمارستان‌ها در یک دوره پنج ساله با استفاده از روش پابن لاسو در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. روش‌ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی بود که به صورت گذشته‌نگر در 15 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران از سال 1388 در یک دوره پنج سا...

full text

کارایی بیمارستانهای ایران با استفاده از مدل پابن لاسو: مرور نظام مند و متاآنالیز

Background: The Pabon Laso Model is one of the most important models of evaluating efficiency. Many studies are implemented with this model in Iranian hospitals. This study aimed to review related articles with systemic review and meta-analysis method. Materials and Methods: The data was gathered using related keywords in databases such as IranMedex, MagIran, IranDoc, Medlib, SID, PubMed, Goog...

full text

ارزیابی کارایی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با استفاده از مدل گرافیکی پابون لاسو

زمینه: یکی از موضوعات اساسی در بیمارستان ها بررسی میزان کارایی است. با سنجش شاخص های عملکردی ارزیابی و مقایسهی بیمارستانها امکان پذیر می شود. هدف این مطالعه، مقایسه ی عملکرد بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از منظرِ شاخص های عملکردی با استفاده از مدل گرافیکی پابون لاسو بود. مواد و روشها: مطالعه ی توصیفی حاضر به صورت مقطعی در سال 1391 انجام گرفت. عملکرد هفت بیمارستان وابسته به دان...

full text

تحلیل محیط درونی بر اساس مدل وایزبورد در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

Background and Aim: In strategic planning, there are several procedures to perform internal assessment or strength and weakness of organizations. Among other methods created for this purpose, Wiseboard model is the one in which the following six internal dimensions are considered: Organizational Structure, Leadership, Coordination, Reward System and Communication. This study measures three of t...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 18  issue 59

pages  7- 18

publication date 2015-04

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023