تحلیل بیش‌اطمینانی مدیران از عملکرد خود در شرکت‌های متقلب

Authors

  • صلاح الدین قادری کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، مرکز بانه، ایران
  • کاوه قادری کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
Abstract:

عامل رفتاری بیش­اطمینانی مدیران، به انتظارات مثبت نشئت گرفته از خوش­بینی هدفدار نسبت به آینده اشاره دارد؛ از این رو به‎دلیل عدم نیل به اهداف مدنظر مدیران، امکان گرایش مدیران به تقلب در گزارش­گری مالی را افزایش می­دهد. هدف از مطالعۀ حاضر تحلیل عامل رفتاری بیش­اطمینانی مدیران از عملکرد خود در شرکت­های متقلب پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این راستا، از دو معیار مخارج سرمایه­گذاری و سرمایه­گذاری بیش­ از­ حد به‎عنوان عوامل اندازه­گیری شاخص­های بیش­اطمینانی استفاده شد. اندازه‎گیری شرکت‌های متقلب نیز به‎کمک استانداردهای حسابرسی انجام گرفت. جامعۀ آماری پژوهش 99 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (990 سال ـ شرکت) است که شامل 334 نمونۀ دارای مصداق تقلب و 334 نمونۀ غیرمتقلب برای اعمال کنترل در دورۀ زمانی 1393- 1384 می‎شود. با توجه به ماهیت متغیر وابسته و همگن بودن نمونۀ آماری از روش رگرسیون لاجیت برای آزمون فرضیه­ها بهره برده شده است. بر اساس نتایج پژوهش، میزان بیش‎اطمینانی مدیران از عملکرد خود بر اساس معیار مخارج سرمایه­گذاری در شرکت­های متقلب بیشتر است. همچنین نتایج حاکی از رد فرضیۀ دوم بر اساس معیار سرمایه­گذاری بیش از حد است.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی تأثیر کیفیت گزارشگری مالی بر رابطه بین بیش‌اطمینانی مدیریت و کارایی سرمایه‌گذاری در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

ویژگیهای شخصیتی مدیران میتواند بر تصمیمات سرمایهگذاری شرکت تأثیر گذارد. یکی از مهمترین ویژگیهای شخصیتی مدیران، بیشاطمینانی است که بر ریسکپذیری تأثیر دارد. بیشاطمینانی یا اعتماد بیش از حد به خود میتواند به عنوان یک اعتقاد بیاساس در مورد تواناییهای شناختی، قضاوتها و استدلال شهودی فرد تعریف شود. مدیران بیش اطمینان دقت اطلاعات خود و به تبع آن سودها و جریان-های نقدی آتی واحد تجاری خود را بیش از حد ت...

full text

ارزیابی عملکرد مدیران شرکتهای سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران

از آنجایی که شرکتهای سرمایه گذاری با ایجاد سبدی از سهام، ریسک سرمایه گذاری را کاهش می دهند، باید از مدیرانی استفاده نمایند که توان کافی جهت ایجاد سبد بهینه ای از سرمایه گذاری ها را داشته باشند. بنابراین با توجه به اهمیت نقش مدیران در این شرکتها، باید عملکرد آنها مورد ارزیابی دقیق قرار گیرد. هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد مدیران شرکتهای سرمایه گذاری بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از مدلهای کپم...

full text

بررسی رابطه ریسک پذیری مدیران با عملکرد سازمان ها در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران "

در دنیای پر رقابت و توام با عدم قطعیت امروز، رفتار افراد در مقابل ریسک یکی از عوامل موفقیت در اتخاذ تصمیمات به شمار می آید. این تحقیق به بررسی تأثیر میزان ریسک پذیری مدیران عامل با استفاده بر عملکرد مالی شرکت ها می پردازد. میزان ریسک پذیری مدیران عامل با استفاده از یک پرسشنامه استاندارد طراحی شده بر مبنای مقیاس لیکرت مورد سنجش قرار گرفته است. عملکرد مالی شرکت ها نیز با استفاده از شاخص های بازده...

full text

رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد

تاکنون، در پژوهش‌های حوزه‌ ارزیابی و مدیریت عملکرد، بیشتر به تأثیر عوامل سامانه‌ای بر اثربخشی این‌گونه سامانه‏ها توجه شده و تأثیر تعاملات انسانی کمتر مد‌نظر بوده است. همچنین به نظر می‏رسد در سازمان‌ها نیز، در طراحی سامانه‏های ارزیابی و مدیریت عملکرد، به عوامل سامانه‌ای، بیشتر از تعاملات انسانی اهمیت داده می‌شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه‌ اعتماد کارکنان به مدیر به‌عنوان یک پدیده‌ تعاملی با اثرب...

full text

تحلیل عملکرد آموزشی مدیران دانشگاه‌های استان گلستان بارویکردرهبری هم‌افزایی (سینرژی)

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری هم افزایی(سینرژی) مبتنی برعملکردآموزشی مدیران در دانشگاههای استان گلستان است.این پژوهش از نظرهدف کاربردی است که با رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد.جامعه آماری آن را کلیه مدیران سطوح مختلف دانشگاهی به تعداد 395نفر وروش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 193نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه­های محقق ساخته ر...

full text

اثر تجاوز مدیران دولتی ازحدود اختیارات خود در انعقاد قراردادها

مستفاد از ماده 663 قانون مدنی هر اقدامی که وکیل یا نمایده قانونی از جمله مدیر دولتی خارج از حدود اختیارات خود انجام دهد، غیرنافذ است. لیکن اعمال این ماده راجع به قراردادهای دولتی بویژه آنها که مربوط به اعمال حاکمیت دولت است آثاری نامطلوب به بار می آورد و باعث بی اعتمادی مردم به دستگاه های دولتی و تضییع حقوق اشخاص بی اطلاع و با حسن نیت می شود. این مشکل را می توان با توسل به اصل ترجیح منافع عمومی...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 24  issue 2

pages  243- 262

publication date 2017-07-23

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023