تحلیل اثرات تفکر استراتژیک اثربخش بر یادگیری سازمانی و سرمایه فکری کارکنان مورد پژوهش: یکی از دستگاه های اجرایی استان قم

امروزه تفکر استراتژیک به ‌عنوان برگی برنده در عرصه‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته شده و تأکید فراوانی می‌شود که کارکنان برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک اثربخش مجهز شوند تا یادگیری سازمانی افزایش یافته و سرمایه فکری همراه با آن توسعه یابد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک اثربخش بر یادگیری سازمانی و سرمایه فکری کارکنان تدوین شده است. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی-پیمایشی است و داده‌ها به روش مطالعات کتابخانه‌ای برای مروری بر ادبیات تحقیق و در میدانی با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد گردآوری شدند و با استفاده از نرم‌افزار Spss 22 مورد تحلیل قرار گرفتند. روش نمونه‌گیری به کار رفته شیوه سرشماری است که کل جامعه به تعداد 86 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تفکر استراتژیک اثربخش بر سرمایه فکری تاثیر مثبت و معنی‌داری در بین کارکنان دارد اما بر یادگیری سازمانی تاثیر معنی‌داری ندارد. پس مدیران با عمل به تفکر استراتژیک اثربخش و شاخص‌های پنج‌گانه آن می‌توانند توانایی و مهارت تفکر استراتژیک خود را بالا برده و توسعه‌ی سرمایه فکری آنان در سازمان کمک کنند.