تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعۀ ‌سازمانی: مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران

هدف از این مطالعه تبیین نقش راهبردهای مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی، میزان کارآفرینی سازمانی و توسعۀ ‌سازمانی از دیدگاه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور ایران بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی وزارت ورزش و جوانان کشور جمهوری اسلامی ایران، در سال 1395 جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل 850 نفر بود. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 265 نفر در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع کاربردی بود و به شیوۀ پیمایشی اجرا شد. ابزار اندازه­ گیری آزمودنی‌ها پرسشنامۀ­ راهبردهای توسعۀ منابع انسانی (میرسپاسی و همکاران، 1388) و پرسشنامه­ های کارآفرینی و توسعۀ ‌سازمانی (طالب‌پور و رضوی، 1395) بود که پایایی پرسشنامه­ ها به‌ترتیب 0/87، 0/91 و 0/82 برآورد شد. براي آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار آماری PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ­ها نشان داد راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی و توسعۀ ‌سازمانی تأثیر معناداری داشت. همچنین کارآفرینی سازمانی بر توسعۀ ‌سازمانی تأثیر معناداری داشت. ازاین‌رو توجه به عوامل مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی و ارتقای کارآفرینی سازمانی کارکنان عاملی مؤثر در ارتقای توسعۀ ‌سازمانی بود.