تبیین نظری رابطه انواع تقسیم کار با مدیریت احساس زنان شاغل در خانواده

تبیین نظری رابطه انواع تقسیم کار با مدیریت احساس زنان شاغل در خانواده زینب هاشمی باغی1 دکتر فرح ترکمان2  دکترباقر ساروخانی3 چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه انواع تقسیم کار با مدیریت احساس زنان شاغل در خانواده است. در این پژوهش سعی شده است تا با بهره‌­گیری از دو نظریه قدرت- وضعیت تئودور کمپر که بحث تقسیم کار را در جهت ایجاد احساسات مثبت یا منفی برای زنان شاغل پوشش می­‌دهد و نیز نظریات مدیریت احساس هوکشیلد و نظریات تداخل  نقش کار- خانواده، مدلی برای تبیین  تقسیم کار و مدیریت احساس زنان شاغل در خانواده ارائه شود. جامعه آماری پژوهش را زنان شاغل ساکن شهر زاهدان تشکیل  داده اند. در پژوهش حاضر حجم جامعه آماری نامحدود بود و زمانی که حجم جامعه آماری نامحدود باشد، تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر خواهد بود. بنابراین 384 نفر از زنان شاغل ساکن شهر زاهدان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­‌ها، پرسشنامه محقق­‌ساخته مدیریت احساس و پرسشنامه تقسیم کار در خانواده است که زنان شاغل ساکن شهر زاهدان آن را تکمیل کرده اند. نتایج نشان داد که به ترتیب تقسیم کار تفکیکی (0/61=r) و تقسیم کار اشتراکی (0/42=r ) دارای بالاترین ضریب همبستگی با مدیریت احساس هستند و ضریب همبستگی میان متغیرها در سطح 01/0>P مثبت و معنادار است. همچنین تحلیل رگرسیونی نشان داد که تقسیم کار اشتراکی 12/4 درصد و تقسیم کار تفکیکی 41/5 درصد از تغییرات مدیریت احساس را پیش بینی می­کنند. این متغیرها در مجموع قادر به پیش بینی در حدود 53/9 درصد از تغییرات مدیریت احساس هستند.  کلید واژگان: جامعه­‌شناسی احساس، مدیریت احساس، کار احساسی، تقسیم کار ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ تاریخ دریافت:  95/2/1                     تاریخ پذیرش: 96/4/30 1. دانشجوی دکتری جامعه شناسی گروه­های اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران [email protected] 2. استادیار و عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)         [email protected] 3. استاد و عضو هیات علمی واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران  [email protected]