تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن
author
Abstract:
هدف در این پژوهش بررسی تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبه‌‌شده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل می‌دهند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 149 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین عدم ارتقاء شغلی زنان و قالبهای فکری جنسیتی رابطه وجود دارد. در میان متغیرهای زمینه‌ای، فقط سطح تحصیلات به‌عنوان عامل تأثیرگذار بر عدم ارتقاء شغلی زنان و قالبهای فکری جنسیتی است.
similar resources
عدم تعادل جنسیتی در ساختار شغلی ایران
چکیده. در دو دهه‌ی اخیر به همراه تغییراتی که در شرایط اقتصادی و اجتماعی جوامع به وقوع پیوسته، استفاده از نیروی کار زنان، به‌عنوان یکی از مباحث اساسی در زمینه‌ی توسعه مطرح شده است. در ایران تحولات اقتصادی و اجتماعی ایجاد‌شده طی دو دهه‌ی اخیر، تغییراتی در میزان مشارکت زنان ایجادکرده است. بر همین اساس در این مقاله با استفاده از داده‌های سرشماری، وضعیت زنان در بازار کار ایران را مورد ارزیابی و تح...
full textتأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان
امروزه شواهد و تحقیقات نشان می‌دهد که با وجود افزایش نسبت زنان تحصیل‌کرده در بازار کار، پیشرفت آنان در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است. از آن جا که بر اساس منابع نظری و پژوهشی، سرمایه اجتماعی یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر ارتقاء شغلی است و زنان به سبب عوامل اجتماعی و فرهنگی در مقایسه با مردان از سرمایه اجتماعی کمتری برخوردارند، در این پژوهش تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان مورد مطال...
full textتفکیک جنسیتی شغلی در میان کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی اهواز
امروزه، پدیدة تفکیک جنسیتی در محیط‌های کاری حساسیت فزایندهای یافته است. بر این اساس، واکاوی دلایل بروز چنین پدیده‌ای اهمیت اساسی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی پدیدۀ تفکیک جنسیتی شغلی با تأکید بر نقش ارزش‌های شغلی در بروز چنین پدیده‌ای انجام گرفته است. این پژوهش با روش پیمایشی و در زمستان 1393 انجام شده است. جامعۀ آماری شامل 72 نفر از کارکنان کتابخانه‌های عمومی شهرستان اهواز و نیروهای ستادی اد...
full textبررسی عوامل مؤثر بر ادراک عدالت رویه‌ای در ارتقاء شغلی معلمان زن
این پژوهش با هدف سنجش نقش تعدیل‌کنندگی طرح‌واره‌های جنسیتی زنان در رابطه بین الگوهای زنانه، مدارج ارتقاء شغلی و فرصت شبکه‌سازی با عدالت رویه‌ای در ارتقاء شغلی معلمان زن در شهرهای یزد، کرمان و اصفهان اجرا شد. برای دستیابی به هدف پژوهش، 280 معلم زن از سه شهر مذکور انتخاب شدند (از اصفهان 100 معلم زن و از دو شهر یزد و کرمان هر یک 90 معلم زن). پرسشنامه‌های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه عدالت ر...
full textتأثیر افشای اختیاری اطلاعات سرمایه فکری بر عدم تقارن اطلاعاتی
در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر افشای اختیاری اطلاعات سرمایه فکری بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. به منظور سنجش افشای سرمایه فکری، مطابق با پژوهش‌های پیشین ( لی و هانیافا (2007) و آیبیکونل و همکاران (2013))، آیتم‌هایی برای افشای سرمایه فکری طراحی و سپس با بررسی آنها در گزارشات هیئت مدیره امتیازی برای افشای سرمایه فکری هرسال- شرکت تعیین‌گردید....
full textMy Resources
Journal title
volume 4 issue 2
pages 39- 58
publication date 2018-02-20
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023