تأثیر جّو سازمانی بر ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان درمحیط‌‌های دانشگاهی (مطالعه موردی: دانشگاه الزهراء)

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر جّو سازمانی بر ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان درمحیط‌‌های دانشگاهی بود. روش پژوهش با توجه به ماهیت آن توصیفی -پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه الزهراء(س) بالغ بر 470 نفر بودند؛ که از میان آن‌ها تعداد 211 نفر به‌عنوان نمونه آماری از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که از تعدیل و مناسب‌سازی پرسشنامه سنجش ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینان ایرانی کردنائیچ و همکاران و پرسشنامه جوّ سازمانی ‌هالپین و کرافت به‌دست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌‌ها نشان داد که جوّ سازمانی بر ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان دانشگاه الزهراء(س) تأثیر‌گذار است، همچنین جوّ سازمانی دانشگاه الزهراء(س) مطلوب بوده و گرایش به باز بودن دارد، 35/57 درصد از کارکنان دارای ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه بالا بودند، از بین شاخص‌‌های جوّ سازمانی، شاخص روحیه گروهی، صمیمیت، مراعات بر ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان تأثیر‌گذار است و بین روحیه گروهی، صمیمیت، مراعات و ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان رابطه معنادار وجود دارد، اما شاخص‌‌های بازدارندگی، بی‌علاقگی، فاصله‌گیری، نفوذ، کارمداری بر ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان تأثیر‌گذار نیست و بین بازدارندگی، بی‌علاقگی، فاصله‌گیری، نفوذ، کارمداری و ویژگی‌‌های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد.