تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان

امروزه عملکرد فرا‏‏خود‏محور، به منزلة یک رفتار فرا‏نقش، در دو حوزة عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با سازمان (تعهد) و عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با همکاران، از اهمیتی ویژه برخوردار است. پژوهش حاضر در زمینة بررسی تأثیر ارزش اجتماعی درک‏شده بر عملکرد فراخود‏محور در سازمان فنی و حرفه‏ای استان گیلان صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار جمع‏آوری داده پرسش‌نامه و جامعة آماری پژوهش کلیة کارکنان سازمان فنی و حرفه‏ای‏ استان گیلان (459 نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 231 نفر به منزلة حجم نمونة آماری تعیین و به روش نمونه‏گیری طبقه‏بندی ساده (تناسبی) انتخاب شدند. داده‏های جمع‏آوری‌شده از طریق نرم‏افزارهای SPSS 19 و Smart PLS 2 بررسی شد. یافته‏های پژوهش حاکی از آن بود که ارزش اجتماعی درک‏شده با ضریب تأثیر 54/0 تأثیر مثبت معناداری بر عملکرد فراخود‏محور دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد متغیر ارزش اجتماعی درک‏شده می‌تواند بر سازه‏های عملکرد فراخود‏محور، شامل عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با سازمان و عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با همکاران، با ضرایب به ترتیب 51/0 و 44/0 تأثیر‏گذار باشد.