بررسی عوامل چرخش شغلی پزشکان در مراکز ارائه خدمات بهداشتی و درمانی
Authors
Abstract:
زمینه و هدف: در حال حاضر برای توزیع و اعزام پزشکان مشمول برنامه چرخش شغلی، دستورالعمل مدونی وجود ندارد و یا کامل نیست. بنابراین اجرای برنامه چرخش شغلی پزشکان امری ضروری و اجتنابناپذیر است. این برنامه با در نظر گرفتن مجموعه عوامل موثر، نسبت به تدوین و ایجاد طرح چرخش شغلی برای یکایک پزشکان قابل اجرا خواهد بود. این تحقیق عوامل موثر برچرخش شغلی پزشکان را مورد بررسی قرار داده است. روشها: مصاحبه عمیق با پزشکان شاغل در نیروهای مسلح، نقطه نظرات 100 نفر از آنان به روش شبه دلفی، جمعآوری و براین اساس پرسشنامه تهیه و پس از برازش با صاحبنظران به منظور تعیین عوامل مؤثر در چرخش شغلی پزشکان پرسشنامه از طریق پست برای کلیه پزشکان ارسال و نتایج بازخورد مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها: یافتههای مطالعه در مجموع 54 عامل را بیان نمود که از آنالیز مقیاس درجهای برای طبقهبندی آنها استفاده شد و از میان 54 عامل, 9 عامل توسط صاحبنظران به عنوان مهمترین عوامل مؤثر بر چرخش شغلی پزشکان شناسایی گردید. نتیجهگیری: با توجه به عوامل به دست آمده مراکز ذیربط میتوانند، دستورالعمل چرخش شغلی پزشکان را تهیه و ارائه نمایند. پیشنهاد میشود تا در مطالعهای به تناسب عوامل جغرافیایی و محیط زیست و کار با تمایلات و استعدادهای فردی نیز پرداخته شود.
similar resources
بررسی مهارتهای حرفهای پزشکان عمومی مراکز بهداشتی- درمانی استان قزوین
زمینه: در هنر پزشکی، علاوه بر فراگیری علم به عنوان زمینه؛ قدرت مشاهده دقیق و استفاده از همه حواس، توانایی تجزیه و تحلیل آموخته های نظری و تطبیق با شرایط بیمار، فراگیری مهارت های عملی، مدیریت زمان و توانایی های ارتباطی از انتظارات ضروری برای یک پزشک محسوب می شوند. برخی مطالعه ها از عدم رضایت مندی از فراگیری مهارت ها در دانش آموخته گان حکایت دارند. هدف: مطالعه به منظور ارزیابی مهارت های حرفه ای ...
full textبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان در سال 1391
Introduction: since the most important asset of any organization is its human resource and organizationalPerformance goals of any organization depends on the people who work in the organizationthe role of job satisfaction is an important factor in motivation is obvious. Hence, this study carrying with the aim of assesses satisfactory health care workers of Hamadan city. Methods: this cross-s...
full textبررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391
Introduction: Burnout syndrome includes aspects of emotional exhaustion, depersonalization and decrement of personal accomplishment. Medical and health care staffs are vulnerable to burnout syndrome because of their exposure to physical and psychological stressors. The present study assessed the rate of features of burnout syndrome and its relations to demographic characteristics in staffs of h...
full textادراک و انتظار دریافت کنندگان خدمات بهداشتی اولیه از کیفیت خدمات در مراکز بهداشتی درمانی بندرعباس
full text
مقایسه مراکز بهداشتی درمانی دولتی و تعاونی از نظر دستاوردهای ارائه خدمات و مراقبتهای اولیه سلامتی
Background and Aim: Public-private partnership is a type of privatization in which the public sector continues to participate in the provision of services. Based on an agreement between the Ministry of Health and the Ministry of Cooperatives, Tabriz University of Medical Sciences started the process of creating health cooperatives in the Eastern Azerbaijan Province. In this study we compare the...
full textارزیابی کیفیت ارائه خدمات در مراکز منتخب بهداشتی- درمانی از دیدگاه مراجعین به روش سروکوال
Introduction: Quality of services is considered as one of the main indexes of progress and success in any organization. The aim of this study was to evaluate the quality of services in some health centers in Tehran city. Materials and Methods: This was a cross-sectional study that assessed the rate of satisfaction among patients referred to randomly selected health centers in Tehran through ...
full textMy Resources
Journal title
volume 19 issue 4
pages 366- 373
publication date 2017-11
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023