بررسی ساختار سازمانی بیمارستان‌های منتخب شهر تهران و ارتباط آن با شاخص‌های عملکرد بیمارستانی

Authors

خلیلی فر, امید تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه مدیریت

شهرکی, سعید تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کمیته تحقیقات دانشجویی

محمد ابراهیمی, حسین تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، کمیته تحقیقات دانشجویی

نجاتی زرنقی, بایرام تهران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه مدیریت

Abstract:

مقدمه‌: ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره‌وری در آن خواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با شاخص‌های عملکرد بیمارستانی بود. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که در سال 1394 و در 14بیمارستان دولتی در تهران به صورت مقطعی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ساختار سازمانی (پس از تأیید روایی و پایایی) صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های مان- ویتنی، کروسکال- والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها: از بین ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی در رده متوسط، رسمیت و تمرکز در رده بالا بود. بین شاخص درصد اشغال تخت و میزان تمرکز ساختار سازمانی ارتباط معنی‌داری وجود داشت (05/0p<). بحث و نتیجه گیری‌: بیمارستان‌های مورد مطالعه برای رسیدن به حداکثر کارآیی و بهره‌وری، می‌توانند به سمت کاهش میزان تمرکز سازمانی متناسب با محیط شغلی حرکت کنند.

Upgrade to premium to download articles

Already have an account?login

similar resources

بررسی ساختار سازمانی بیمارستان های منتخب شهر تهران و ارتباط آن با شاخص های عملکرد بیمارستانی

مقدمه : ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره وری در آن خواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با شاخص های عملکرد بیمارستانی بود. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که در سال 1394 و در 14بیمارستان دولتی در تهران به صورت مقطعی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها با استف...

full text

بررسی شیوه اداره بیمارستانهای منتخب نیروهای مسلح و ارتباط آن با شاخص های عملکرد بیمارستانی

اهداف: آنچه در افزایش بهره وری هر سازمانی در این محیط متلاطم نقش بسزایی دارد، سبک رهبری است. در واقع آنچه سازمانهای خلاق و بهره ور را از سایر سازمانها متمایز می سازد، همین خصوصیات رهبری می باشد. این مطالعه با هدف تعیین شیوه اداره بیمارستانهای منتخب نیروهای مسلح و ارتباط آن با شاخصهای عملکرد بیمارستانی در سال 1389 انجام شد. روش ها: این مطالعه بصورت توصیفی-تحلیلی و مقطعی انجام گرفت. با استفاده ا...

full text

بررسی میزان هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با عملکرد آنان در بیمارستانهای منتخب خصوصی و دولتی شهر تهران

full text

بررسی شیوه اداره بیمارستانهای منتخب نیروهای مسلح و ارتباط آن با شاخص های عملکرد بیمارستانی

full text

بررسی میزان هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با عملکرد آنان در بیمارستانهای منتخب خصوصی و دولتی شهر تهران

زمینه و هدف: مهارت های هوش هیجانی عامل اصلی در اثربخشی رهبری و موفقیت شغلی مدیران به شمار می آید.لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان هوش هیجانی مدیران و ارتباط آن با عملکرد آنان در بیمارستانهای منتخب خصوصی و دولتی شهر تهران انجام گردید.مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی با نتایج کاربردی است که به روش مقطعی (cross-sectional) انجام شده است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه مدیران ا...

full text

بررسی تراکم و نوع بیوآئروسل‌های مرتبط با عفونت بیمارستانی در بخش‌های مختلف بیمارستانهای منتخب آجا در شهر تهران

مقدمه: ارزیابی تنوع و تراکم میکروارگانیسم‌های موجود در هوای بیمارستان‌ها می‌تواند به عنوان شاخصی از آلوده یا پاک بودن آنها و همچنین به عنوان منبعی برای عفونت‌های بیمارستانی مطرح باشد. این مطالعه با هدف شناسایی نوع و تراکم بیوآئروسل‌های مرتبط با عفونت بیمارستانی در بخش‌های مختلف بیمارستان‌های منتخب آجا در شهر تهران انجام شد. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی- تحلیلی مقطعی از بخش‌های اتاق عمل، مر...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

Journal title

ابن سینا

volume 18 issue 2

pages 40- 47

publication date 2016-07

unfollow

{@ msg @}

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com