بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان

  بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان     دکتر جعفر بیک زاد [1] ، فرزانه عظیمی [2] ، دکتر باقر بهرامی [3] ، دکتر امید رضایی [4]     تاریخ دریافت 05/10/1389 تاریخ پذیرش 20/01/1390     چکیده   پیش زمینه و هدف: جهت نیل به افزایش کارایی و بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌ها باید عوامل انگیزاننده را شناخت. برخی از عوامل انگیزشی که می‌توانند تعیین کننده عملکرد و رفتار فرد در سازمان باشند، می‌توان به ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت اشاره کرد. این عوامل بیشتر در محیط سازمانی برای ایجاد و درک انگیزه‌ها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان به منظور ارتقاء نیاز به کسب موفقیت بود.   مواد و روش کار: پژوهش حاضر به روش توصیفی و همبستگی و در شبکه بهداشت و درمان شهرستان شاهین‌دژ انجام شده است. نمونه آماری 168 نفر از کارکنان این شبکه بود با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش­نامه و تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام گرفت.   یافته‌ها: ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت و ابعاد آن وجود دارد. و تفاوت معنی‌داری بین میزان رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت در بین کارکنان زن و مرد، بین کارکنان در گروه‌های سنی مختلف، بین کارکنان مجرد و متأهل، بین کارکنان با سنوات کاری مختلف و بین کارکنان با سطح تحصیلات مختلف وجود دارد. همچنین تفاوت معنی‌داری بین میزان ارتباط ویژگی‌های شغلی با ابعاد نیاز به کسب موفقیت وجود دارد (05/0> P ).   بحث و نتیجه گیری: بین ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت کارکنان در این شبکه رابطه معنی‌داری وجود دارد و توجه به ویژگی‌های شغلی در طراحی مشاغل باعث افزایش نیاز به کسب موفقیت کارکنان می‌شود.   کلید واژه‌ها: ویژگی‌های شغلی، نیاز به کسب موفقیت، انگیزش     دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره نهم، شماره سوم، پی در پی 32، مرداد و شهریور 1390، ص 147-139     آدرس مکاتبه: آذربایجان شرقی، شهرستان بناب، خیابان شهید باهنر، کوچه شهید اشرفی، پلاک 17، تلفن: 09143202978   Email:[email protected]   [1] استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)   [2] دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب   [3] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه   [4] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه