بررسی رابطه بین پایگاه‌ اقتصادی ـ اجتماعی کارکنان و رفتارهای نوع‌دوستانه (مورد مطالعه: شرکت نفت کرمانشاه)

یکی از موضوعات مورد مطالعه‌ی جامعه‌شناسان، مسئولیت‌پذیری اجتماعی است. این پژوهش سعی دارد به بررسی رابطه‌ی بین پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی کارکنان و رفتارهای نوع‌دوستانه با تأکید بر کارکنان شرکت نفت کرمانشاه بپردازد. برای این کار از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه ‌استفاده گردید. جامعه‌ی آماری کارکنان شرکت نفت کرمانشاه ‌است که تعداد کل آنها برابر 1265 نفر در سال 1391 می‌باشد. برای سنجش متغیر نوع‌دوستی از 12 گویه‌ استفاده گردید. نتایج حاصل با استفاده ‌از نرم‌افزار SPSS و با استفاده‌از آزمون‌های t و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشان می‌دهد که پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی پاسخگویان (وضعیت شغلی، میزان درآمد، طبقه‌ی اجتماعی، میزان تحصیلات، میزان برخورداری از امکانات رفاهی و وضعیت استخدامی) بر روی میزان رفتارهای نوع‌دوستانه کارکنان تأثیر معناداری دارد. می‌توان نتیجه گرفت که تفاوت میانگین میزان رفتارهای نوع‌دوستانه برای کارکنان با پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی مختلف ناشی از شانس نبوده و تأثیرگذاری آن بر روی رفتارهای نوع‌دوستانه بر اساس آماره‌ی مجذور اتا، می‌توان انتظار داشت 601/0 از واریانس رفتارهای نوع‌دوستانه‌ی افراد ناشی از پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی آنها بوده ‌است.