بررسی تاثیر رویدادهای زندگی بر کمردرد در کارکنان یک صنعت خودروسازی
Authors
Abstract:
Introduction: Back pain is one of the most human somatic complaints. More than 90 percent of adult experienced back pain in their life time. Many Studies have shown that different aspects of working such as physical features, life style, and psycho- social factors have effect on back pain. Despite the great economic and social impacts of back pain, there have been very little information about the different aspects of it. Therefore, the purpose of this study is investigating the effect of life events on occupational back pain of car factory workers. Methods: The study was conducted in a car factory over 3830 workers, using a MUSIC questionnaire, which is a comprehensive questionnaire on musculoskeletal disorders and investigates different aspects of these disorders. After collecting the data, they were analyzed statistically using software SPSS. Results: The results obtaining through statistical tests indicated that life events such as conflict with a spouse, changing of workplace, financial problems (p=0.001), etc. significantly associated with back pain in addition to other factors such as age (p=0.001), education (p=0.008), work experience (p=0.000), smoking (p=0.013) and physical working conditions. Conclusions: In addition to ergonomic factors, psycho - Social factors and life events should be considered to reduce the occupational back pain among car factory workers.
similar resources
بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با رضایت شغلی در یک صنعت خودروسازی
Introduction: The present study was aimed to investigate the dimensions of quality of work life and its relation to job satisfaction among workers of automotive industry. Materials and Methods: In this descriptive-analytical study, 150 workers of an automotive industry in Tehran city were chosen by simple random sampling method. Three questionnaires of demographic characteristics, quality of ...
full textتاثیر مدل ویژگی های شغلی بر رضایت شغلی در یک صنعت خودروسازی
Background and aims: The present study was aimed at investigating job motivational potential level and job satisfaction among workers of automotive industries. Methods: In this Descriptive - analytical study, 150 workers of automotive industries at Tehran city werechosen by simple random sampling. Data collection tool were three questionnaires for demographic, Job Characteristics Model and ...
full textارائه الگوی توانمند سازی کارکنان در صنعت خودروسازی
در این مقاله توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا مورد بررسی و شبیه سازی قرار گرفته است و با مطالعات کتابخانه ای و تجمیع نظریات خبرگان هفت عامل به عنوان عوامل اصلی توانمندسازی مد نظر قرار گرفته است. سپس به منظور اولویت بندی و تعیین وابستگی بین عوامل از روش تحلیل شبکه ای و پرسشنامه محقق ساخت استفاده شده است. سپس به کمک نرم افزار آماری SPSS میانگین وزنی پاسخها تعیین و جهت تحلیل تاثیرات ...
full textبررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با رضایت شغلی در یک صنعت خودروسازی
مقدمه: هدف از مطالعه حاضر بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با سطح رضایت شغلی کارکنان شاغل در یک صنعت خودروسازی بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 150 نفر از کارگران شاغل در یکی از صنایع خودروسازی شهر تهران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزم...
full textاثربخشی مداخله شناختی مبتنی بر ذهنآگاهی بر فلاتزدگی شغلی در کارکنان شرکت-های صنعت خودروسازی
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مداخلات شناختی مبتنی بر ذهنآگاهی (MBCT) بر فلاتزدگی شغلی در شرکتهای صنعت خودروسازی اجرا شد. روش: این پژوهش نیمه آزمایشی با طرح پیشآزمون- پسآزمون با گروه کنترل و پیگیری یک ماهه بود. جامعه هدف کارکنان شرکتهای صنعت خودروسازی بودند که با استفاده از پرسشنامه فلاتزدگی میلیمن (1992)، 30 نفر از آنها که از فلاتزدگی بالاتر از 2...
full textMy Resources
Journal title
volume 7 issue 3
pages 28- 36
publication date 2016-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023