بررسی تأثیر سرمایة مذهبی بر انضباط شغلی با ملاحظة نقش واسط رفتارهای شهروند سازمانی

در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سرمایة مذهبی بر انضباط شغلی با توجه به نقش میانجی رفتارهای شهروند سازمانی پرداخته شده است. این مقاله، با رویکردی کاربردی و با روش پیمایشی – همبستگی، به انجام رسیده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این بررسی، پرسشنامه است. براین‌اساس، برای سنجش سرمایة مذهبی از پرسشنامة سپهوند و همکاران(1396)، انضباط شغلی محقق‌ساخته و رفتارهای شهروند سازمانی ارگان و کورسکی(2006) استفاده شده است. جامعة آماری آن نیز شامل کلیة کارکنان دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر به تعداد 160 نفر می‌باشد که به وسیلة فرمول کوکران تعداد 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اسپی‌اس‌اس و لیزرل تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های پژوهش نمایانگر آن است که سرمایة مذهبی بر انضباط شغلی و رفتار شهروند سازمانی تأثیر معنادار و مثبتی دارد. اما تأثیر رفتار شهروند سازمانی بر انضباط شغلی مورد تأیید قرار نگرفت. همچنین، رفتار شهروند سازمانی در رابطة بین سرمایة مذهبی و انضباط شغلی نقش میانجی با اثر غیرمستقیم مثبت ایفا می‌کند. افزون‌براین، نتایج جانبی تحقیق نشان داد افراد در گروه سنی 45 سال به بالا خود را بیشتر به رعایت انضباط شغلی مقید می‌دانند، افراد با تحصیلات عالیه (کارشناسی‌ارشد به بالاتر) تمایل کمتری به رعایت انضباط شغلی دارند و در نهایت، افراد با سابقة کاری (5 تا 10 سال) کمتر به رعایت انضباط شغلی مقید هستند.