بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن دربین کارکنان اداره کل هواشناسی استان فارس
Authors
Abstract:
استرس شغلی به‌عنوان یک معضل با هزینه‌های زیاد برای افراد، سازمان‌ها و جامعه محسوب می‌گردد. هدف از این پژوهش تعیین میزان استرس شغلی و عوامل موثر بر آن درمیان کارکنان اداره کل هواشناسی استان فار س بود. بدین منظور کلیه پرسنل اداره کل هواشناسی با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی اشپیل برگر(JSU ) مورد‌آزمون قرارگرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که میزان استرس شغلی درمیان پیش‌بین‌ها بیشتر از امور‌فنی و امور‌فنی بیشتر از دیدبان بود. از طرفی نتایج تحلیل‌‌رگرسیونی نیز حاکی از آن بود که از عامل سابقه‌کار، قدرت پیش‌بینی‌کنندگی منفی و معناداری در استرس شغلی دارا می‌باشد و هم‌چنین مدرک تحصیلی نیز، قدرت پیش‌بینی‌کنندگی مثبت و معناداری بر استرس شغلی دارا می‌باشد. عواملی همچون مسئولیت کاری، شدت عوامل استرس‌زا ، تکرار عوامل استرس‌زا، کمبود امکانات و بودجه از مهمترین عوامل ایجاد‌کننده استرس محسوب می‌شوند
similar resources
بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین کار کنان اداره کل هواشناسی استان فارس
استرس شغلی به عنوان یک معضل با هزینه های زیاد برای افراد، سازمان ها و جامعه محسوب می گردد. هدف از این پژوهش تعیین میزان استرس شغلی و عوامل موثر بر آن درمیان کارکنان اداره کل هواشناسی استان فار س بود. بدین منظور کلیه پرسنل اداره کل هواشناسی با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی اشپیل برگر(jsu ) مورد آزمون قرارگرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که میزان استرس شغلی در میان پیش بین ها بیشتر از امور فنی و ...
full textبررسی عوامل موثر بر تملق کارکنان و ارتباط آن با پیشرفت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان
هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر تملق کارکنان و ارتباط آن با پیشرفت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی وبه لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. از آنجایی که حجم جامة آماری کم بود، (99 نفر) نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. با استفاده از سنجه های مطا...
full textبررسی عوامل موثر بر تملق کارکنان و ارتباط آن با پیشرفت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان
هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر تملق کارکنان و ارتباط آن با پیشرفت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی وبه لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. از آنجایی که حجم جامة آماری کم بود، (99 نفر) نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. با استفاده از سنجه های مطا...
full textبررسی عوامل استرس شغلی در بین کارکنان اداره کل راه آهن شمال شرق استان سمنان
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل فشارزای شغلی در کارکنان اداره راه آهن شمالشرق است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران و کارمندان اداره راه آهن شمالشرق می باشد که براساس آمار تعداد490 نفر را شامل می شود تمامی مدیران و کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند که 215نفر از آن ها نمونه های تحقیق را تشکیل دادند. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه خود ساخته است...
بررسی عوامل موثر بر استرس شغلی نظامیان
اهداف: استرس شغلی یکی از مشکلات جوامع امروزی است. از جمله مشاغل دارای استرس زیاد، مشاغل مرتبط با امور نظامی است. هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان نظامی ایران بود. روش‌ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی روی 749 نفر از کارکنان نظامی رسمی استان‌های مختلف ایران که با استفاده از نمونه‌گیری خوشه‌ای دومرحله‌ای انتخاب شدند، در سال 1388 به انجام رسید. برای سنجش استرس شغلی...
full textبررسی استرس شغلی دربین رانندگان تاکسی و ارتباط آن با عوامل خطر بیماری‌های قلبی- عروقی
1- McGonagle KA, Kessler RC. Chronic stress, acute stress, and depressive symptoms. Am J community psychol 1990; 18(5): 681-706. 2- Bowman RE, Beck KD, Luine VN. Chronic stress effects on memory: sex differences in performance and monoaminergic activity. Hormones behav 2003; 43(1): 48-59. 3- LaDou J. Current Occupational & Environmental Medicine. 5ft ed. New York: MC GrowHill; 2014. 4-...
full textMy Resources
Journal title
volume 40 issue 94-95
pages 17- 24
publication date 2016-09-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023