بررسی ارکان تفویض اختیار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی
Authors
Abstract:
سابقه و هدف: دستیابی به مرتبه ای از شکوفایی، آرزوی هر انسانی است. در دنیای امروز آنچه که بخشی از دقت، بودجه و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است توجه به کرامت انسانی در سازمان ها است. اثرات این توجه افزایش بهره وری در سازمان و رضایت شغلی کارکنان را بدنبال خواهد داشت. تعلق خاطر کارکنان ،آنان را وادار به تلاش بیشتر و مشارکت در فعالیت ها می نماید و جدیت و مسئولیت پذیری را بدنبال خواهد داشت. براساس ارزیابی های بعمل آمده در کارکنان سازمان های دولتی، 5/2% از کارکنان از رضایت شغلی نسبی برخوردار بودند، 5/28% عدم رضایت و 52% احساس اجبار برای انجام کار گزارش نمودند[1]. پیامدهای این روند در کوتاه مدت، بروز عصیان و شکایت، غیبت از کار، کاهش پایبندی به مقررات انضباطی، افت روحیه، کاهش مشارکت، تشویش، کم کاری، بی تفاوتی، کاهش حس مسئـولیت، ترک خـدمت و استعفاء را بدنبال خواهد داشت ودر دراز مدت موجب فرسودگی روانی، کاهش تعهد سازمانی، بروز ناراحتی های جسمی وروحی، بازنشستگی زودرس، رکود نسبی، کاهش کارآیی و بهره وری و زوال تدریجی سازمان را موجب خواهد شد[2]. مواد و روش ها: این پژوهش، بررسی رابطه بین ارکان تفویض اختیار و رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران است که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون انجام پذیرفت. نمونه آماری با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان به تعداد153 نفر از بین کارکنان معاونت توسعه، تعیین گردید. داده های لازم با استفاده از پرسشنامه های تفویض اختیار و رضایت شغلی جمع آوری و روایی توسط سه نفر از افراد صاحب نظرتایید گردید، پایایی پرسشنامه ها، به روش ضریب آلفای کرونباخ به میزان (94% ) برای پرسشنامه تفویض اختیار و به میزان (88%) برای پرسشنامه رضایت شغلی، تایید گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه ها با نرم افزار SPSS16 مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها:بین رضایت شغلی و تفویض اختیار با سطح اطمینان 95% و05/0%= α و 67/0=r رابطه معنا داری وجود دارد.sig=0.000)) استنتاج: توجه به ارکان تفویض اختیارو اجرایی نمودن آن، راهگشا برای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان است و کارکنان راضی، خشنود و علاقمند، دستیابی به اثر بخشی و کارایی سازمان را تضمین خواهند کرد. فراهم آمدن اطلاعات مفید از این پژوهش راهنمای مدیران جهت برنامه ریزی های آتی سازمان خواهد بود.
similar resources
عوامل موثر برتوانمندسازی کارکنان از دیدگاه شاغلان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گیلان
مقدمه: در شرایطِ متغیر امروزی، سازمانها چارهای جز بهرهبرداری مناسب از نیروی انسانی ندارند بر این پایه تنها عامل ایجادکننده تعادل در سازمان توانمندسازی کارکنان خواهد بود. توانمندسازی ابزاری است که هدفهای فردی را با هدف سازمانی همسو کرده و این باور را ایجاد میکند که پیشرفت سازمان منافع کارکنان را به همراه خواهد داشت. هدف: تبیین عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان از دیدگاه شاغلین معاونت توسعه...
full textبررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران
چکیده مقدمه: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمانها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمند سازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کردهاند. هدف از این مطالعه حاضر تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران میباشد. مواد و روشها: مطالعهی حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و نمونه ها تمامی کارکنان پرستاری بیمارستان دکتر علی شریعتی شهر اصفهان در س...
full textبررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
مقدمه: عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری میشود. هدف پژوهش حاضر، تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 94-1393 است. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصاد...
full textارتباط عدالت ادراک شده سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
Background: Perceived organizational justice refers to the staffs' feelings and perceptions concerning the justice and equity in behaviors and working relations. The aim of this study was to investigate the relation between perceived organizational justice and job satisfaction. Methods: This descriptive analytical study was conducted in 2015 in Birjand University of Medical Sciences. The pop...
full textبررسی رابطه رضایت شغلی با رضایت از زندگی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان
مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رضایت از زندگی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان میباشد. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنظر جمعآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 1778 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان میباشد که از این تعداد 316 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، دو پرسشنامه استاندارد ر...
full textMy Resources
Journal title
volume 3 issue 4
pages 1- 12
publication date 2016-10
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023