بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سیستم‌های ارزیابی عملکرد در شرکت‌های تولیدی بورس اوراق بهادار تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین «فرهنگ سازمانی» و دو مشخصه‌ی سیستم‌های ارزیابی عملکرد یعنی «تنوع ارزیابی عملکرد» و «هدف استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد» است. از این‌رو، تعداد 220 شرکت از400 شرکت تولیدی حاضر در بورس به عنوان نمونه انتخاب شد. سپس با پرسش‌نامه، داده‌های لازم گردآوری و با مدل توسعه یافته‌ی جین فرانسوانری (2006) آزمون شده است. نتایج نشان می‌دهد که میزان تنوع ارزیابی عملکرد و به‌کارگیری سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای «تصمیم‌سازی استراتژیک» و «شناسایی نقاط عطف» بین مدیران ارشد شرکت­های دارای فرهنگ غالب انعطاف‌پذیری بیش‌تر از مدیران ارشد شرکت­های دارای فرهنگ غالب کنترلی است. هم‌چنین نتایج نشان ‌داد که به‌کارگیری سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای نظارت، شناسایی نقاط عطف، تصمیم‌سازی‌استراتژیک و قانونمند سازی اثر مثبت و معناداری بر تنوع ارزیابی عملکرد دارد.