بررسی اثربخشی شیوه عضویابی دراستخدام

در سال‌های اخیر، منابع انسانی در سازمان‌ها جایگاه محوری پیدا کرده و عامل راهبردی برای اداره سازمان به شمار می‌رود. بنابراین هدف عمده این تحقیق بررسی اثربخشی عضویابی کارمندان تجربی درنیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران بود که در طی انجام آن همچنین اهداف دیگری شامل: بررسی میزان اثربخشی آزمون‌ها، مصاحبه، تحقیقات و معاینات پزشکی در عضویابی کارمندان تجربی در تأمین نیروهای تخصصی در گزینش نیروی دریایی آجا مورد تحقیق و بررسی قرار گرفت. روش تحقیق توصیفی و شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات به صورت کیفی انجام می‌شود رویکرد تحقیق به صورت آمیخته است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق تعداد 47 نفر فرماندهان مناطق و پایگاه‌های نیروی دریایی, اداره مهندسی و ف فنی نداجا و 313 نفر مدیران و سرپرستان در رده‌های میانی و کارخانجات مناطق و پایگاه‌ها که مستقیماً با متخصصین و کارمندان تجربی مشغول خدمت هستند، بوده و روش جمع‎آوری اطلاعات و داده‎ها میدانی(مصاحبه و پرسشنامه) و کتابخانه‎ای بوده است. تجزیه وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss صورت می‌گیرد. نتایج کلی حاصله از بکارگیری ابزارهای مختلف اعم از پرسش‌نامه، مصاحبه با صاحب‌نظران و بررسی اسناد و مدارک نشان می‌دهد که آزمون‌های استخدامی، مصاحبه، تحقیقات و معاینات پزشکی در عضویابی کارکنان تجربی موثر است.