امکانسنجی استقرار روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت در سازمان تأمین اجتماعی (مورد مطالعه: بخش درمان تأمین اجتماعی استان بوشهر)
Authors
Abstract:
مقدمه: استقرار روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت موجب تعیین دقتتر بهای تمام شده کالاها و خدمات میشود اما استقرار این روش هزینهیابی به دلیل پیچیدگیها و تحمیل هزینه زیاد به سازمانها در مرحله استقرار و سپس در مرحله نگهداری در عمل با چالشهایی مواجه است. از این رو، انجام پژوهشهای امکانسنجی در این خصوص ضرورتی اجتنابناپذیر است. در این پژوهش امکانسنجی استقرار روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت در بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر بررسی شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر ترکیبی از مطالعه توصیفی و پیمایشی است. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است و پاسخدهندگان حسابداران و سرپرستان بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر بودهاند. پرسشنامه حاوی 42 سوال برای آزمون فرضیههای پژوهش بوده است. دادههای جمعآوری شده با بکارگیری نرمافزار SPSS نسخه 21 و استفاده از آزمون تی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: از لحاظ عوامل سازمانی و رفتاری، فنی، اقتصادی و فردی امکان بکارگیری روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت در بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر وجود دارد اما مؤثر بودن عوامل قانونی بهعنوان یک عامل اصلی در استقرار این روش هزینهیابی مورد تأیید قرار نگرفت. نتیجهگیری: نتایج بدست آمده نشان داد که امکان اجراء و تداوم استقرار روش هزینهیابی مبتنی بر فعالیت در بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر وجود دارد. واژههای کلیدی: سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر، عوامل اقتصادی، عوامل سازمانی، عوامل فنی، روش هزینهیابی بر مبنای فعالیت.
similar resources
امکان سنجی استقرار روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت در سازمان تأمین اجتماعی (مورد مطالعه: بخش درمان تأمین اجتماعی استان بوشهر)
مقدمه: استقرار روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت موجب تعیین دقت تر بهای تمام شده کالاها و خدمات می شود اما استقرار این روش هزینه یابی به دلیل پیچیدگی ها و تحمیل هزینه زیاد به سازمان ها در مرحله استقرار و سپس در مرحله نگهداری در عمل با چالش هایی مواجه است. از این رو، انجام پژوهش های امکان سنجی در این خصوص ضرورتی اجتناب ناپذیر است. در این پژوهش امکان سنجی استقرار روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بخ...
full textتعیینکنندههای مخارج درمان در سازمان تأمین اجتماعی
طرح مساله: سازمانهای تأمین اجتماعی نقش عمدهای در تأمین مخارج درمان بیمه شدهها دارند. آمارهای موجود نشان میدهد که در ایران رشد متوسط سالانه سرانه این مخارج به قیمت جاری و ثابت به ترتیب 6/15 درصد و 3/2 درصد طی سالهای 1340 الی 1382 بوده است. مساله اصلی تحقیق حاضر، بررسی عوامل اقتصادی و جمعیتی و بهداشتی موثر بر این افزایش با رویکرد اقتصاد بیمه درمان میباشد. روش: با استفاده از مبانی نظری بیم...
full textتعیینکنندههای مخارج درمان در سازمان تأمین اجتماعی
طرح مساله: سازمانهای تأمین اجتماعی نقش عمدهای در تأمین مخارج درمان بیمه شدهها دارند. آمارهای موجود نشان میدهد که در ایران رشد متوسط سالانه سرانه این مخارج به قیمت جاری و ثابت به ترتیب 6/15 درصد و 3/2 درصد طی سالهای 1340 الی 1382 بوده است. مساله اصلی تحقیق حاضر، بررسی عوامل اقتصادی و جمعیتی و بهداشتی موثر بر این افزایش با رویکرد اقتصاد بیمه درمان میباشد. روش: با استفاده از مبانی نظری بیم...
full textعوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)
امروزه رسمیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته میشود و اهمیت دادن به منابع انسانی بهعنوان اساس و محور کار مدیریت سازمانها میباشد. از آنجاییکه استفادهی مطلوب از منابع انسانی به سهولت میسر نمیباشد؛ بنابراین بهبود بهرهوری منابع انسانی باید یکی از اهداف مهم هر سازمان تلقی شده و برای آن برنامهریزی صحیحی را تدارک دید. این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری منابع انسانی پرداخته...
full textتبیین نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر)
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان از طریق فرهنگ سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی بوده و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر میباشد که حدود 350 نفر و حجم نمونه 196 نفر بوده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه فرهنگ سازمانی «دنیسون»، فناوری اطلاعات «م...
full textشناسایی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان های تأمین اجتماعی (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل)
تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل انجام گرفته است. در حقیقت سؤال اصلی و اساسی این تحقیق این است که: آیا بین فرایندهای مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه وجود دارد؟. به منظور بررسی این سؤال به بررسی مؤلفه های مدیریت دانش بر اساس مدل لاوسون پرداخته شد. همچنین برای بررسی وضعی...
full textMy Resources
Journal title
volume 3 issue 4
pages 20- 38
publication date 2015-09-06
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023