ارتباط تیپ شخصیتی (برون‌گرا و درون‌گرا) با تعهد سازمانی کارکنان شاغل بیمارستان شهید باهنرکرمان

مقدمه: تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می‌توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. یکی از متداول‌ترین طبقه‌بندی‌هایی که روان‌شناسان برای شخصیت به کار می‌برند درون‌گرایی و برون‌گرایی می‌باشد. روش‌ها: در این مطالعه مقطعی از بین 493 نفر جامعه آماری تعداد 215 نفر از کارمندان انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش؛ پرسشنامه تیپ شخصیتی مکی‌آبادی (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) بودند. از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تک نمونه‌ای برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده‌ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی فرضیه‌های تحقیق بهره گرفته شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتا‌یج: نتایج این تحقیق نشان داد بین شخصیت درون‌گرا و تعهد سازمانی کارمندان رابطه وجود داشت (015/0=P)، ولی بین شخصیت برون‌گرا و تعهد سازمانی رابطه‌ای وجود نداشت (264/0=P). به علاوه بین تعهد سازمانی کارمندان زن و مرد تفاوت معنی‌داری وجود دارد و تعهد سازمانی در زنان بیشتر از مردان است (004/0=P). بحث و نتیجه‌گیری: سازمان‌ها می‌توانند با در نظر گرفتن ویژگی‌های شغل با توجه به توانایی‌ها، مهارت‌ها و خصوصیات کارکنان (تیپ‌های شخصیت) برای انجام بهتر کار و شغل، برنامه‌ریزی و اقدام نمایند.