ارتباط استرس شغلی و رضایت زناشویی پرستاران
Authors
Abstract:
چکیده زمینه و هدف: برخی از مطالعات ارتباط استرس شغلی را با بهره‌وری سازمان‌ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان سازمان‌ها و نیز در پرستاران نشان داده‌اند، اما به ارتباط آن با مسائل خانوادگی و رضایت زناشویی پرستاران کمتر توجه شده است. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی رابطه استرس شغلی و رضایت زناشویی پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه مقطعی بر روی 200 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران که به صورت دو مرحله ای (خوشه ای- تصادفی) انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار پژوهش دارای سه بخش اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه استرس شغلی و رضایت زناشویی بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس و رگرسیون چندمتغیره از طریق SPSS-16 استفاده شد. یافته‌ها: میانگین نمره استرس شغلی و نیز رضایت زناشویی پرستاران شرکت‌کننده در مطالعه به ترتیب 42/16±11/104 و 38/28±65/169 بود. بین استرس شغلی با رضایت زناشویی رابطه معنی‌دار مشاهده شد (517/0-=r و 001/0>p). بر اساس مدل رگرسیونی مشخص گردید که مؤلفه‌های سازگاری نقش به میزان 758/0، ابهام نقش به میزان 123/0-، روابط با مافوق به میزان 136/0- و عوامل ارگونومی به میزان 095/0- در تبیین رضایت زناشویی نقش دارند. نتیجه‌گیری: استرس شغلی ارتباط معنی‌داری با رضایت زناشویی پرستاران داشت. اطلاع از شیوه‌های مدیریت استرس در محیط‌های کاری می‌تواند باعث سازگاری بهتر پرستاران با محیط کار شود و بر رضایت زناشویی آن‌ها نیز تأثیر داشته باشد. واژه های کلیدی: استرس شغلی، رضایت زناشویی، پرستار
similar resources
ارتباط بین عوامل شغلی و رضایت زناشویی پرستاران
چکیده مقدمه: رضایت زناشویی که نشانگراستحکام نظام خانواده است ؛ باعث افزایش سلامت جسمی، روانی، پیشرفت اقتصادی، رضایت شغلی ورضایت ازکل زندگی می گردد پرستاران جهت تامین سلامت وآسایش بیماران باعوامل تنش زای مختلف درمحل کارمواجه هستند وبه دلیل تعدد نقش ها در منزل نیز درمعرض مستقیم و غیرمستقیم آسیبهای جسمانی وروانشناختی متعددقرار دارند . شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلی با رضایت زناشویی می تواند جهت ارت...
full textبررسی ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی در پرستاران
مقدمه: سلامت روان مطلوب به عنوان یکی از عوامل مهارکننده اثرات منفی استرس شغلی شناخته شده است. موقعیت های استرس زای زیادی در حرفه پرستاری وجود دارد که می توانند موجب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل در پرستاران شوند. این مشکلات ، صدمات جبران ناپذیری بر ارائه مراقبت بالینی به بیماران در پی دارد.این مطالعه با هدف تعیین رابطه سلامت روانی و استرس شغلی در پرستاران انج...
full textنقش استرس شغلی پرستاری در پیش‌بینی بهزیستی ذهنی، استرس زناشویی و همدلی پرستاران
Job stress is rather common in the nursing profession and affects many areas of nurses’ personal lives such as physical, psychological, social and family aspects. Considering the important role of nurses in the society, it is necessary to identify factors that influence their professional and domestic life, and take preventive measures. The aim of this study was to investigate the impact of job...
full textبررسی ارتباط بین درماندگی اخلاقی و رضایت شغلی در پرستاران
Background & Aim: Moral distress, a major issue in nursing, affects nurses in all healthcare sections. The existence of such distress and its consequent job dissatisfaction may pose a threat to nurses&apos physical and mental health, as well as their quality of life and hinder their accomplishment of individual and social goals. The aim of this study was to determine the relationship between th...
full textمقایسه وضعیت استرس شغلی و رضایت شغلی بین پرستاران بخشهای داخلی، جراحی، مراقبتهای ویژه و اورژانس
مقدمه: استرس و رضایت شغلی ازجمله عوامل تأثیرگذار در کارایی پرستاران می‌باشد در کنار همه عوامل، شرایط متفاوت کاری در بخشهای مختلف بیمارستان‌ها از مسائل قابل توجه می‌باشد. هدف: از این رو پژوهش حاضر به مقایسه وضعیت استرس شغلی و رضایت شغلی در بین پرستاران 4 بخش داخلی، جراحی، مراقبتهای ویژه، اورژانس پرداخته است. مواد و روش‌ها: این تحقیق از نوع توصیفی در سال 1393 بین پرستاران بیمارستان‌های تحت پوشش...
full textمعنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران
The peresent study aimed to explore the amount and relationships between nurses' spirituality, job stress, organizational commitment and job satisfaction in Tehran hospitals. A descriptive (regression analysis) design was selected and 379 nurses (307 female and 75 male) working in hospitals in Tehran completed four valid questionnaires. Results indicated that nurses were felt low job satisfacti...
full textMy Resources
Journal title
volume 16 issue 1
pages 9- 18
publication date 2014-04
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023