ارائه مدلی ساختاری از عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی (موردکاوی: کارکنان شرکت گاز استان گلستان)
Authors
Abstract:
Background and aims: Many investigations with the aim of studying the affecting factor on job stress (JS) were conducted. But it can't be find a study attempted to investigate the impact of Quality of Work Life (QWL), General Health (GH), Physical Activity (PA) and Depression (DE) on Job Stress using Structural equation modeling (SEM). So the aim of the study is to investigate the relationship between QWL, GH, PA and JS with the mediating role of DE. Methods: Methodology was descriptive- correlation and the Data was collected with standard questionnaire that the validity and reliability of them was approved. The Statistical society consist of all the employees of Golestan Gas Corporation that total number of them is 853. So number of 310 of them were selected as statistical sample with classified sampling method. For analyzing data, the SPSS v24 and AMOS v24 was used. Results: The SEM result shows that there is a significant relationship between QWL, PA and DE with JB (P<0.05). As the same, the relation between QWL, GH, and PA with DE was significant (P<0.05). Moreover the SEM result showed that DE is a mediator in the relationship between QWL and GH with JS. Conclusion: As the DE mediation effect was approved in this study, the organization can help to decrease the positive effect of QWL and GH on JS through decreasing employees DE and it finally leads to decreasing the level of JS.
similar resources
رابطه منابع استرسزای سازمانی با استرس شغلی کارکنان شرکت گاز استان مازندران
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع استرسزای سازمانی با استرس شغلی کارکنان شرکت گاز استان مازندران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. بدین منظور، از جامعه 423 نفری کارکنان شرکت گاز استان مازندران، به شیوه تصادفی طبقهای (برحسب نواحی جغرافیایی) 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، دو پرسشنامه منابع استرسزا و استرس شغلی بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامههای ...
full textرابطه منابع استرسزای سازمانی با استرس شغلی کارکنان شرکت گاز استان مازندران
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع استرسزای سازمانی با استرس شغلی کارکنان شرکت گاز استان مازندران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. بدین منظور، از جامعه 423 نفری کارکنان شرکت گاز استان مازندران، به شیوه تصادفی طبقهای (برحسب نواحی جغرافیایی) 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، دو پرسشنامه منابع استرسزا و استرس شغلی بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامههای ...
full textرابطه منابع استرس زای سازمانی با استرس شغلی کارکنان شرکت گاز استان مازندران
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع استرسزای سازمانی با استرس شغلی کارکنان شرکت گاز استان مازندران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. بدین منظور، از جامعه 423 نفری کارکنان شرکت گاز استان مازندران، به شیوه تصادفی طبقه ای (برحسب نواحی جغرافیایی) 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه منابع استرس زا و استرس شغلی بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های ...
full textبررسی میزان استرس شغلی و بهرهوری کارکنان شرکت گاز استان کردستان
Background and aims : The study was human – oriented and means of overall development. Human force is the main factor for organization to go on, succeed and achieve goals. In line with this, work environment and organizational health are two key factors to decrease stress and increase productivity in the work environment. The purpose of this study was to determine amount of productivity and j...
full textمطالعه میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجانشرقی
مهمترین سرمایه و ابزار رقابتی هرسازمانی جهت ارائه خدمات بهتربه مشتریان، کارکنان آن میباشد؛ از این رو شناخت رضایت شغلی آنان اهمیت اساسی دارد. این مطالعه با هدف «سنجش رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجانشرقی و عوامل موثر بر آن» در سال 1388 انجام یافته است. در این مطالعه توصیفی مقطعی 342 نفر به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. ابزار سنجش رضایت شغلی، پرسشنامه مینهسوتا (MSQ) بوده است و...
full textبررسی عوامل موثر بر استرس شغلی کارکنان شرکت گاز شهر تهران و ارائه الگوی بهینه
با توجه به اینکه پدیده فشار عصبی به عنوان یک واقعیت قرن حاضر بر سلامت جسمی و روانی فرد و همچنین نحوه عملکرد او در زندگی و محل اشتغال و نیز بر رشد، بقاء و بهبود سازمان اثرات مثبت و منفی کوتاه مدت بسیاری را دارد، از این رو شناخت دقیق و به موقع عوامل استرسزا و آمادگی در پیشگیری و مقابله با آن از جمله وظایف اساسی افراد و سازمانهای پویا میباشد؛ زیرا کوتاهی در رسیدگی به عوامل استرسزا میتواند به توان ...
My Resources
Journal title
volume 15 issue 2
pages 48- 58
publication date 2018-06
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023