ارائه روش کمی اندازه‌گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP

هدف از نگارش مقاله حاضر، شناسایی و انتخاب مدلی مناسب جهت سنجش درجه تناسب فرد - سازمان از ادبیات موضوع، تعیین وزن شاخص­های مدل­ مذکور و درنهایت ارائه روشی کمی برای اندازه­گیری درجه تناسب دوسویه فرد - سازمان است. در این راستا، ابتدا شاخص­ها و مدل‌های مختلف تناسب فرد – سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس جلسه­ای به‌صورت گروه متمرکز برای دسته­بندی شاخص­ها برگزار شد و درنهایت مدل تناسب دوسویه فرد - سازمان کریستف جهت بررسی این مفهوم انتخاب شد. در گام بعد از طریق دیمتل و فرایند تحلیل شبکه، وزن شاخص­ها و روابط بین آنها تعیین شد. نتیجه این پژوهش، ارائه هفده شاخص برای ارزیابی افراد از سازمان­ها و هفده شاخص نیز برای ارزیابی سازمان­ها از افراد شناسایی و وزن­های آنها با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه بوده است. براساس نتایج، در ارزیابی سازمان­ها از دیدگاه افراد، ارزش­های سازمان و پس‌ازآن کارایی، قدرت تأثیر و اهداف سازمان دارای بیشترین وزن­ها بوده‌اند. همچنین در ارزیابی افراد از دیدگاه سازمان­ها، گرایش­های شخصی  و پس‌ازآن ارزش­ها، شخصیت و اهداف فردی، دارای بیشترین وزن بوده‌اند.