ارائهی یک رویکرد نرمافزاری مبتنی بر شبیهسازی چهاربعدی جهت شناسایی پویای تداخلهای زمانی - فضایی در پروژههای ساختمانی و ارزیابی کمی تأثیر آنها بر بهره-وری نیروی انسانی
Authors
Abstract:
نادیده گرفتن فضا در زمانبندی پروژههای ساختمانی، باعث بروز تداخلهایزمانی -فضایی میشود، که در آنها فضاهای کاری موردنیاز فعالیتهایی که بهصورت همزمان اجرا میشوند، تداخل فیزیکی دارند. تداخل میان فضای موردنیاز نیروی انسانی، یکی از عوامل تأثیرگذار در بهرهوری در پروژههای ساختمانی بهشمار میرود. از طرفی، بهکارگیری روشهای فشردهسازی میتواند منجر به افزایش تعداد و شدت تداخلها شود. در پژوهش حاضر، یک سیستم «شناسایی دینامیکی تداخلهای زمانی ـ فضایی و ارزیابی کمّی تأثیر آنها مبتنی بر شبیهسازی چهاربُعدی» با هدف بهبود روشهای برنامهریزی در پروژههای ساختمانی ارائه شده است. برای نخستین بار در حوزهی تداخلهای زمانی ـ فضایی ساختمانی به منظور شناسایی تداخلها، حرکت نیروی انسانی با ۴ الگوی اجرایی و ۴ موقعیت شروع حرکت متفاوت شبیهسازی شده است. همچنین، شدت تداخلها از طریق ارزیابی میزان افزایش تراکم نیروی انسانی در فضاهای کاری اندازهگیری شده است. بدین منظور علاوه بر ابعاد تداخل، درصد کاهش فضای سرانهی در دسترس نیروی انسانی هر فعالیت بعد از بروز تداخل با توجه به فضای کمینهی سرانهی موردنیاز هر فعالیت محاسبه شده است.
similar resources
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزشترین سرمایههای هرسازمانی محسوب میشوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهرهوری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانهای و پرسشنا...
full textارائه یک مدل مفهومی مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در جهت بهبود بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی
پژوهش حاضر باهدف " ارائه مدل مفهومی مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در جهت بهبود بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی " اجراشده است .این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با بهکارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجامگرفته است. ابزار جمعآوری دادهها مصاحبههای نیمه ساختاریافته با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند با خبرگان آشنا به مباحث کارآفرینی و سیستمهای مدیریت منابع انسانی در حوزه دانشگاه ( دانشگاههای...
full textبررسی تاثیر شادی در کار بر بهره وری نیروی انسانی
علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمرد...
full textشناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنا...
full textطراحی ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی
مقدمه: بهرهوری نیروی انسانی، از موضوعات مهم مدیران سازمانها بوده ودر این میان، ارتقاء بهره وری در دانشگاه ها، به عنوان مرکز آموزش نیروی انسانی توانمند از اهمیت ویژه ای برخورداراست. ارزشیابی از ارکان مهم بهره وری نیروی انسانی است و ارائه ابزار مناسب بومی در این زمینه از ضروریات می باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی ابزارسنجش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با استفاده از تحلی...
full textارائه مدل جبران خدمات مادی و غیرمادی با رویکرد بهره وری نیروی انسانی
در این مقاله سعی بر آن است تا در حوزه جبران خدمات مادی و غیرمادی، مدل مناسبی با تکیه بر رویکرد بهره وری نیروی انسانی برای شرکت ملی گاز ایران ارائه شود. پژوهش حاضر در پی پاسخ به سوال زیر است که آیا بین نظام جبران خدمات خدمات مادی و غیرمادی با مدل اثربخشی نظام جبران خدمت (بهره وری نیروی انسانی) در شرکت ملی گاز ایران رابطه معناداری وجود دارد یا نه؟. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و از بعد روش...
full textMy Resources
Journal title
volume 34.2 issue 3.1
pages 111- 120
publication date 2018-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023