بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان مطالعه موردی شرکت مگا موتور

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : فرهنگ سازمانی عبارت است از نظام اعتقادها و باور اساسی، ارزش های حاکم و الگوهای رفتاری که عموماً افراد سازمان به آن پایبند بوده و آن ها را پذیرفته اند و در طول زمان نیز توسعه یافته است و خلاقیت عبارتست از به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید می باشد.در همین راستا این پایان نامه به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان در شرکت مگا موتور می پردازد تحقیق حاضر بر اساس اهداف تحقیق، کاربردی است. این تحقیق از نظر روش، توصیفی است،. این تحقیق پیمایشی(زمینه یابی) است. که از طریق نمونه گیری از جامعه انجام شد .جامعه آماری تحقیق شامل کلیه پرسنل رسمی بالای 3 سال سابقه مگا موتور و نمونه آماری 222 نفر در آزمون فرضیات و تحلیل یافته ها نیز از آزمون کای دو استفاده شد که نتایج در سطح اطمینان 95 درصد (سطح معناداری 0.05 = ?) بیانگر اثبات فرضیه اصلی می باشد . طبق نتایج تحقیق متغیرهایی استقلال فردی، روشنی اهداف، هویت (افتخار به عضویت درسازمان)، ریسک پذیری ، تضاد، الگوهای ارتباطی، کنترل و سیستم پاداش هم با خلاقیت و کارکنان ارتباط معناداری دارند دو متغیر حمایت مدیران از زیردستان و انسجام واحدهای سازمانی شرکت هم با خلاقیت کارکنان ارتباط معناداری ندارند. و نهایتا فرهنگ سازمانی شرکت با خلاقیت کارکنان ارتباط معنا داری دارد.